Acordo político sobre Due Diligence estabelece uma nova era na luta contra a impunidade corporativa

EFFAT, a Federação Europeia dos Sindicatos da Alimentação, Agricultura e Turismo, aplaude o acordo político sobre a Diretiva de Devida Diligência de Sustentabilidade Corporativa (CSDDD). Esta lei crucial pode abordar os abusos laborais nas cadeias de abastecimento e redes de franquia. No entanto, a exclusão dos serviços financeiros das obrigações de devida diligência é preocupante.

O recente acordo dos colegisladores da UE sobre a Diretiva CSDD é um marco significativo para os direitos humanos e a proteção ambiental nas cadeias de abastecimento e subcontratação e nos sistemas de franquia. Enquanto o texto final está pendente e os detalhes ainda estão sendo finalizados em reuniões técnicas, a EFFAT comemora importantes vitórias.

O texto estabelece obrigações claras para as empresas abordarem os riscos reais e potenciais para os direitos humanos e ambientais associados às suas operações, subsidiárias e relações comerciais. As vítimas de violações dos direitos humanos relacionadas com as empresas poderão agora responsabilizar as empresas perante os tribunais da UE se forem prejudicadas através das operações ou relações comerciais das empresas.

As multinacionais sediadas na UE e em países terceiros que operam na UE através de sistemas de franquia também fazem parte do âmbito de aplicação da diretiva. Esta é uma grande vitória para a EFFAT, suas afiliadas e todos os trabalhadores do setor hoteleiro. As práticas antissindicais levadas a cabo pelas multinacionais de fast food e hotelaria não ficarão impunes e as vítimas de violência e assédio no trabalho poderão finalmente reclamar justiça e responsabilizar as empresas-mãe.

O secretário-geral da EFFAT, Kristjan Bragason, comentando sobre o acordo político, disse:

“Este acordo é uma vitória significativa para os trabalhadores vulneráveis ​​nas cadeias de abastecimento agroalimentar e nas lojas de fast-food na Europa e no mundo. O texto fornece ferramentas essenciais para alcançar a justiça corporativa e prevenir violações dos direitos humanos nos nossos sectores. No entanto, a EFFAT considera a exclusão do setor financeiro uma oportunidade perdida’.”

A EFFAT irá agora avaliar os detalhes do texto final, esperando uma rápida adoção pelos colegisladores em 2024.

 

 

 

 

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