Сегодня отмечается Международный женский день. По этому особому случаю Исполнительный комитет EFFAT обязуется бороться за быстрое выполнение Директивы о прозрачности оплаты труда и за более прогрессивное законодательство на национальном уровне.
Компания разрыв в размерах оплаты в ЕС за последние восемь лет снизился всего на 1% и в настоящее время составляет 14.1%. Женщины в ЕС зарабатывают в среднем почти на 15% меньше в час, чем мужчины, несмотря на их высшее образование. Это способствует бедности работающих женщин и снижению пенсий.
Гендерный разрыв в оплате труда вряд ли можно устранить до тех пор, пока существует чрезмерное представительство женщин в низкооплачиваемых секторах, неравное распределение неоплачиваемой работы, такой как уход и работа по дому; до тех пор, пока выбор карьеры зависит от семейных обязанностей, а прозрачность оплаты труда отсутствует
Данные, предоставленные членскими организациями EFFAT, показывают, что женщинам в секторах EFFAT часто дают самую низкооплачиваемую работу, у них меньше возможностей для карьерного роста и они сталкиваются с дискриминацией и сексизмом на рабочем месте.
Домашняя работа, например, является одной из самых низкооплачиваемых и наиболее уязвимых профессий на рынке труда, при этом домашние работники лишены основных прав, таких как фиксированный рабочий день, и сталкиваются с условиями, граничащими с эксплуатацией. Причин такого разрыва несколько. Женщины в основном берутся за неполный рабочий день из-за семейных обязанностей. Легко понять, что на более высоких должностях меньше и меньше оплачиваемых женщин, низкий уровень квалификации, неформальность, отсутствие коллективного представительства, отсутствие переговорной силы и уязвимый социальный статус.
Сюзанна Дрэтер, председатель женского комитета EFFAT, сказала: «EFFAT убеждена, что соглашение, достигнутое институтом ЕС по Директива о прозрачности платежей является хорошим шагом вперед к повышению гендерного равенства. Новая Директива предоставит дополнительные инструменты для борьбы с дискриминацией в оплате труда и поможет устранить гендерный разрыв в оплате труда в ЕС».
Согласно основным положениям Директивы:
- Работодатели должны будут предоставить информацию о начальных уровнях заработной платы до собеседования при приеме на работу.
- Работодателям не разрешается спрашивать соискателей об их предыдущем вознаграждении.
- Работники будут иметь право запрашивать у своего работодателя информацию об их индивидуальных уровнях заработной платы и о средних уровнях заработной платы с разбивкой по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности.
- Право на полную компенсацию, т. е. полное возмещение задолженности по заработной плате, премиям или выплатам в натуральной форме, которые должны были быть выплачены, если бы дискриминации не было, включая проценты за просрочку платежа.
- Работодатели со 100 и более сотрудниками будут обязаны публиковать информацию о разрыве в оплате труда между женщинами и мужчинами в их компании.
- В тех случаях, когда отчет об оплате труда показывает гендерный разрыв в оплате труда не менее чем на 5%, работодатели должны будут провести оценку заработной платы в сотрудничестве с представителями работников.
- Если работодатель не выполнил свои обязательства по обеспечению прозрачности, именно работодатель, а не работник, должен доказать отсутствие дискриминации в оплате труда.
Государства-члены должны будут установить штрафы, если принцип равной оплаты не соблюдается, в то время как работники будут иметь право на компенсацию, если компании не соблюдают обязательства по равной оплате труда.
Затем у государств-членов будет три года, чтобы перенести требования прозрачности оплаты труда в свое национальное законодательство.
В соответствии с целями EFFAT по укреплению гендерного равенства, EFFAT получил финансирование для нового проекта ЕС по укреплению гендерного равенства в секторах сельского хозяйства, продуктов питания и напитков, туризма и домашней работы. EFFAT будет собирать, обмениваться и лучше понимать текущую ситуацию в отношении гендерного разрыва в оплате труда, баланса между работой и личной жизнью и гендерного насилия в секторах EFFAT с целью разработки требований профсоюзов, стратегий и руководящих принципов для ведения коллективных переговоров.
EFFAT стремится к равному, плюралистическому обществу, ключевой вехой которого является принцип гендерного равенства. Закрытие гендерной оплаты в EFFAT и во всех секторах остается ключевым приоритетом наряду с поддержкой членов, чтобы это стало реальностью.
В Международный женский день EFFAT также присоединяется к инициативе ETUC «Безопасность на всем пути», требуя, чтобы все женщины безопасно возвращались домой с работы. кампания Первоначально запущенный работниками гостиничного сектора из Unite в Великобритании.
#IWD2023
