ETUF uppmanar nu EU-kommissionen att agera
De europeiska fackliga federationerna (ETUFs), EFBBW, EFFAT, EPSU, ETF, industriAll och Uni Europa, som representerar miljontals arbetare och stödjer över 20,000 XNUMX medlemmar i Europeiska företagsrådet varje dag, välkomnar gemensamt Europaparlamentets antagande av detta initiativ på eget initiativ lagstiftningsbetänkande om översynen av direktivet om europeiska företagsråd.
Rapporten stöder vårt fackliga krav på bättre efterlevnad och efterlevnad och sänder ett tydligt budskap till Europeiska kommissionen om att det krävs brådskande åtgärder för att förbättra rättigheterna för arbetstagarrepresentanter i europeiska företagsråd (EWC).
Texten tar upp viktiga brister i det omarbetade direktivet från 2009 (2009/38/EG), som, samtidigt som det medför positiva förändringar överlag, innehåller betydande kryphål som ofta används av multinationella företag för att kringgå arbetstagares informations- och samrådsrättigheter. Det finns gott om bevis för att stödja denna bedömning, eftersom publikationer av Europeiska kommissionen, den Europaparlamentet, Och den Europeiska fackföreningsinstitutet show.
Alltför ofta har vi sett arbetarnas engagemang behandlas som en ren formalitet, med för lite inflytande på företagens beslutsfattande. Informationen som ges till de europeiska företagsråden är ofta otillräcklig och samrådet förblir ineffektivt eftersom det sker för sent, ibland efter att företagsbeslut redan har fattats. Detta beror på dålig efterlevnad och upprätthållande av befintliga rättigheter. Dessutom är det fortfarande svårt att tolka viktiga bestämmelser i direktivet.
Europaparlamentets betänkande, som leds av parlamentsledamoten Radtke, är ett steg i rätt riktning eftersom det försöker åtgärda alla dessa brister. Texten innehåller flera förslag till förbättringar, bland annat:
- en uppmaning till effektiva och avskräckande monetära och icke-monetära sanktioner
- ett krav på att medlemsstaterna ska tillåta ansökan om ett interimistiskt föreläggande att skjuta upp ett förvaltningsbeslut om informations- och samrådsrätten inte respekteras.
- En tydligare definition av gränsöverskridande frågor, med beaktande av en frågas potentiella inverkan, nivån på ledning och representation och beslut som planeras i en annan medlemsstat än den där effekterna kommer att märkas.
- Behovet av att säkerställa effektiv tillgång till rättslig prövning för europeiska företagsråd och särskilda förvaltningsråd.
- minst två EWC-möten per år;
- en tydligare tidsplan för SNB-förhandlingarna;
- rätten för EWC och SNB att få hjälp av fackliga företrädare. Medlemsstaterna kan begränsa finansieringen till endast en expert, utöver den fackliga företrädaren.
EWC:s informations- och samrådsrättigheter är avgörande för att skydda arbetstagare, främja demokrati på arbetsplatsen och säkerställa långsiktig hållbarhet för företag och offentliga tjänster.
Det är därför vi som ETUF:er snarast uppmanar Europeiska kommissionen att ta till sig våra långvariga farhågor och krav och att snarast ta itu med Europaparlamentets krav att förbättra de europeiska företagsrådens rättigheter och befogenheter.
EWC-medlemmar förväntar sig förändring. Det finns ingen tid att förlora.
EFBBW/FETBB – European Federation of Building and Woodworkers
EFFAT - Europeiska fackföreningen för livsmedel, jordbruk och turism
EPSU – European Federation of Public Service Unions
ETF - European Transport Workers 'Federation
IndustriAll Europe – Europeiska federationen av arbetare inom tillverkning, gruvdrift och energi
UNI EUROPA – European Services Workers Union
