EFFAT - EFFE - EFSI - UNI-Europa gemensamt uttalande om COVID-19-pandemin inom personliga och hushållstjänster (PHS)

Uttalandet stöds av IDWF (Internationella hushållsarbetareförbundet)

I hela Europa mobiliserar leverantörsorganisationer för personliga tjänster och hushållstjänster (PHS), privata arbetsgivare och arbetstagare för att möta utmaningarna med COVID-19-pandemin. Det slutliga målet är att fortsätta tillhandahålla stöd till familjer och samhällen, samtidigt som rättigheter och skydd av PHS-arbetare (hushållsarbetare och hemvårdspersonal) garanteras.

Det finns 8 miljoner formella PHS-arbetare[1] i EU och minst lika mycket att arbeta odeklarerat. De tillhandahåller vårdrelaterade tjänster i människors hem som barnomsorg, vård av äldre och funktionshindrade (ungefär 60% av PHS-aktiviteter) samt hushållens supporttjänster som städning, strykning, hemreparationer, trädgårdsarbete etc. (ungefär 40% av PHS-aktiviteter). Istället för att för närvarande identifieras som en enda yrkessektor är PHS huvudfunktion den plats där arbetsaktiviteter äger rum, nämligen det privata hushållet.

EFFAT, EFFE, EFSI och UNI-Europa lyfta fram PHS-arbetarnas hängivenhet till sina jobb under COVID-19-pandemin. Vi delar dock två huvudsakliga problem för PHS-sektorerna och uppmanar myndigheter att snarast vidta lämpliga åtgärder gentemot sektorerna. Dessutom uttrycker vi vårt ömsesidiga engagemang för att implementera och dela bästa praxis som syftar till att skydda PHS-anställda i denna krisetid.

För det första, med tanke på den typ av PHS som är att ge vård och stöd till människor, inklusive människor som kan vara mycket mer utsatta för COVID-19 än den allmänna befolkningen, måste kontinuiteten i tjänster säkerställas samtidigt som säkerheten för PHS-arbetare garanteras och användare.

PHS-anställda upplever redan en betydande ökning av arbetsbelastningen för att säkerställa renhet och hygien. För att övervinna ångest fortsätter de att ge omsorg till många äldre eller personer med funktionsnedsättningar och ta hand om barn, vilket gör det möjligt för hälso- och sjukvårdspersonal och arbetare i andra viktiga yrken att arbeta. PHS-arbetarnas hälsa och säkerhet får dock inte försummas. De måste vara tillräckligt skyddade så att de effektivt kan vara en del av insatserna mot viruset.

Därför, EFFAT, EFFE, EFSI och UNI-Europa uppmana myndigheterna att:

  • utfärda detaljerade hälso- och säkerhetsinstruktioner gentemot PHS-arbetare, inklusive vägledning om hur man ska uppträda med klienter som misstänks ha COVID-19 och hur man begränsar riskerna för PHS-arbetare vid denna tidpunkt, särskilt med tanke på att vissa personer som är smittade med COVID-19 är asymptomatiska . På samma sätt bör noggrann information ges till hushållen om de förebyggande åtgärderna de måste vidta i sitt hem för att skydda deras PHS-arbetares hälsa lika mycket som sin egen. Anständiga besökarprotokoll och riktlinjer bör finnas på plats för säkerheten för PHS-arbetare och hushåll oavsett om det är PHS-arbetstagares arbetsgivare eller användare, liksom protokoll för klienter att rapportera exponering och potentiell exponering före besök. Dessa är alla förutsättningar för att undvika stressande och farliga miljöer både för PHS-arbetare och de människor de ger vård och stöd till.
  • säkerställa tillgång till lämplig personlig skyddsutrustning (PPE) för PHS-anställda, till exempel masker, handskar, rengöringsgel, etc. med tanke på riskerna för smittsamhet i vård och stöd som ges i privata hem och särskilt för utsatta människor. Tillräcklig utbildning i hur man använder denna PPE på rätt sätt bör ges, liksom om COVID-19 och förebyggande av infektionssjukdomar. PHS-arbetare som arbetar som hemvårdspersonal ingår i det allmänna hälsosystemet och måste åtnjuta samma skyddsåtgärder som andra arbetare inom hälsosektorn. De bör prioriteras åtkomst till COVID-19-tester eftersom arbetstagare behöver veta om de själva är smittsamma.
  • undvika att PHS-leverantörer på grund av brist på utrustning, personalbrist eller ekonomiska begränsningar befinner sig i en situation där de inte kan fortsätta att tillhandahålla viktiga vårdtjänster till utsatta människor och tvingas frysa eller stänga sin verksamhet. Följaktligen bör myndigheterna överväga tillfällig flexibilitet när det gäller krav på tjänster och garantera full betalning av hemvårdstjänster på nivåer före krisen.
  • säkerställa sjukfrånvaro och tillgång till sjukvård för PHS-anställda för att de inte ska tvingas välja mellan att få betalt och eventuellt äventyra de människor de ger stöd till. På samma sätt, när PHS-arbetare blir sjuka, borde de kunna stanna hemma och täckas av sjukfrånvaro, inklusive de som är i karantän och smittas, utan rädsla för att förlora jobb eller inkomst.
  • tillhandahålla undantag för PHS-arbetare att korsa nationella gränser, eftersom många PHS-arbetare är migranter och för närvarande inte är i några länder som inte kan gränser och leverera viktigt arbete.

Alla dessa åtgärder är av yttersta vikt eftersom efterfrågan förväntas öka på grund av både ökad sjukdom och för tidig utlösning av många patienter för att lindra trycket på sjukhussängar.

Å andra sidan har många användare gjort valet eller tvingats att självisolera sig, även från deras PHS-arbetare. På samma sätt isolerar många PHS-arbetare sig själva efter råd från folkhälsan eller följer de inneslutningsåtgärder som vidtas i många medlemsstater. Som ett resultat går många PHS-arbetare obetalda och sektorerna möter ett enastående fall i sin verksamhet. Följaktligen, EFFAT, EFFE, EFSI och UNI-Europa understryka behovet av att garantera ekonomiskt skydd för både hushållssektorn och hushållssektorn och dess arbetare och uppmanar de offentliga myndigheterna att:

  • garantera att PHS-sektorerna är berättigade till åtgärder som syftar till att mildra den ekonomiska effekten av krisen, t.ex. extra försening i betalningen av sociala avgifter och skatter, rätt att ansöka om tillfällig ekonomisk arbetslöshet eller korttidsarbetsersättning för sina arbetare vid minskad verksamhet; etc. Dessa åtgärder bör vara tillgängliga för alla PHS-arbetsgivare oavsett om de är organisationer eller privatpersoner. Dessa åtgärder kommer att göra det möjligt att undvika ett stort antal uppsägningar och stänga av många PHS-organisationer.
  • stödja antagandet av förmåner för inkomstersättning för PHS-arbetare. Lönenivåerna i sektorerna är låga, och ett tillfälligt ekonomiskt arbetslöshetsersättningsbelopp som endast täcker en procentandel av den ursprungliga lönen (procentsatser varierar mellan länder) utsätter PHS-arbetarnas uppehälle såväl som för anhöriga beroende på dem. Efter överenskommelser med fackföreningar och i enlighet med nationell lagstiftning bör arbetsgivarna vidta åtgärder som förhindrar att arbetstagare faller i fattigdom, till exempel att fylla ut ersättningar till nettolön.
  • säkerställa PHS-arbetarnas tillgång till tydlig information om deras rättigheter och till socialt skydd, inklusive betald sjukfrånvaro, risklön och hälsotjänster. I händelse av uppsägning måste PHS-arbetare betalas ut sina lön och alla andra rättigheter enligt deras kontrakt, kollektivavtal och lag. Särskild uppmärksamhet bör ägnas situationen för migrerande PHS-anställda och i detta avseende bör medlemsstaterna t ex överväga att bevilja en förlängning av bosättningsrättigheter i händelse av arbetsförlust, om tillstånd är kopplade till anställning eller specifika arbetsgivare. Information måste tillhandahållas på språk som migrerande PHS-arbetare förstår. När det gäller icke-dokumenterade migrerande PHS-arbetare bör medlemsstaterna överväga att införa ett kompletterande välfärdstillägg, som är tillgängligt för icke-dokumenterade migrerande arbetare om de förlorar sina jobb. Immigrationsstatusen bör inte påverkas om migrerande arbetare ansöker om socialförsäkringsersättning under denna period, och inga uppgifter bör delas med andra myndigheter[2].
  • stödja och stärka den sociala dialogen i PHS-sektorerna och lyssna på råd från arbetsmarknadens parter för att skydda denna avgörande industri och stödja deras arbetare.

EFFAT, EFFE, EFSI och UNI-Europa uppmanar europeiska och nationella myndigheter att erkänna den avgörande roll som PHS-arbetare spelar för att förebygga och bekämpa COVID-19-pandemin. Vi anser att sektorerna förtjänar särskild uppmärksamhet för att säkerställa servicekontinuum under krisen till förmån för de mest utsatta och för att lindra belastningen på sjukvården.

Det är dock lika viktigt att se till att PHS-arbetare kan återuppta sin verksamhet under tillräckliga förhållanden när krisen är över och sektorerna måste bli en prioriterad investering för återhämtning efter krisen. Med tillräckligt med investeringar kan PHS-sektorerna, i ljuset av COVID-19-krisen, bli några av de största jobbstillväxtområdena för miljoner arbetare som kommer att leta efter arbete i en verklighet efter COVID-19. Tvärtom, om tillräckligt stöd inte beviljas PHS-formella bestämmelser, finns det en stor risk att en stor del av arbetskraften tvingas arbeta odeklarerat, vilket förvärrar situationen för miljontals arbetare i hela Europa och överväger tidigare vinster i området .

För ytterligare information kan du kontakta:

EFFAT Kerstin Howald, k.howald@effat.org, + 32 476 71 91 79
EFFE Aude Boisseuil, aboisseuil@fepem.fr, + 33 6 26 08 21 66
EFSI Auréle Decker, Aurelie.Decker@efsi-europe.eu, + 32 473 66 48 69
UNI-Europa Mark Bergfeld, mark.bergfeld@uniglobalunion.org, + 32 473 82 74 22

EFFAT är Europeiska federationen för fackföreningar för livsmedel, jordbruk och turism. EFFAT försvarar 120 nationella fackföreningar från 35 europeiska länder som företräder 22 nationella fackföreningar från mer än XNUMX miljoner arbetstagare som arbetar längs livsmedelskedjan. EFFAT är medlem i ETUC och den europeiska regionala organisationen för IUF.

EF, den European Federation for Family Employment & Homecare, representerar intressena för nationella intressenter inklusive organisationer för arbetsmarknadens parter (arbetare och arbetsgivare) som verkar inom området direkt anställning. Denna modell kännetecknas av ett avtalsförhållande mellan två privatpersoner utan något handels- eller vinstmål.

EFSI, den Europeiska federationen för tjänster till individer, är rösten för industrins personal- och hushållstjänster på europeisk nivå, som representerar nationella föreningar, arbetsgivarorganisationer, PHS-leverantörer och företag som är involverade i utvecklingen av personliga tjänster och hushållstjänster och som för närvarande verkar i 21 EU-medlemsstater.

UNI-Europa är Europeiska fackförbundet för 7 miljoner servicearbetare. Det talar för de sektorer som utgör ryggraden i det ekonomiska och sociala livet i Europa. Med huvudkontor i hjärtat av Bryssel representerar UNI Europa 272 nationella fackföreningar i 50 länder, inklusive: handel, bankförsäkring och centralbanker, spel, grafik och förpackning, hår och skönhet, informations- och kommunikationstekniska tjänster, media, underhållning och konst, Posttjänster och logistik, privat vård och socialförsäkring, industriell städning och privat säkerhet, professionell sport och fritid, yrkespersoner / chefer och tillfälliga anställda.

[1] Om inte annat anges använder vi termen "PHS-arbetare" enligt definitionen av hushållsarbete (ers) i ILO-konvention 189, Artikel 1: ”(a) begreppet hushållsarbete betyder arbete som utförs i eller för ett hushåll eller hushåll. b) hushållsarbetare: varje person som arbetar med hushållsarbete inom ett anställningsförhållande. (c) en person som utför hushållsarbete bara ibland eller sporadiskt och inte på yrkesbasis är inte hushållsarbetare. ”

[2] För mer information se: https://www.mrci.ie/2020/03/26/covid-19-emergency-payment/

EFFAT-EFFE-EFSI-UNI Europa Gemensamt uttalande COVID-19 Pandemic i PHS 2020 04 01

Följ oss

Läs vårt senaste nyhetsbrev

Kampanjer


Congress 2019