Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

Denna internationella kvinnodag, EFFAT välkomnar Europeiska kommissionens jämställdhetsstrategi 2020-2025. Släppt tidigare i veckan överensstämmer strategin med flera av EFFAT: s viktigaste långvariga krav på jämställdhetsområdet, inklusive bekämpning av sexuella trakasserier, säkerställande av lika lön och integrering av jämställdhetspolitik och diskurs.

EFFAT har under många år uppmanat relevanta myndigheter att ta itu med omfattande sexuell trakasserier och våld, inklusive på arbetsplatsen - och publicerade förra året dess rekommendationer med nolltolerans för fackföreningar. Enligt kommissionens pressmeddelande som följde lanseringen av sin strategi har 33% av kvinnorna i EU drabbats av fysiskt och / eller sexuellt våld och 55% har upplevt sexuell trakasserier. Det här är skamstatistik. Även om det är väl förfluten tid för allvarliga åtgärder, är EFFAT nöjd med att se kommissionens ordförande von der Leyen uttryckligen bygga på åtagandet i hennes politiska riktlinjer för ett jämställdhetsförbund.

EFFAT tror helhjärtat att ingen arbetare ska behöva gå till jobbet i rädsla för våld eller trakasserier. Det är därför EFFAT skrev i november 2019, tillsammans med 50 andra medföreningar, en gemensam brev till president von der Leyen som erbjuder stöd i kampen mot sexuella trakasserier och våld mot kvinnor och uppmanar till åtgärder för att underlätta ett korrekt genomförande av Istanbulkonventionen och fullständig ratificering av ILO-konvention C190.

Dessutom välkomnar EFFAT ytterligare åtaganden från kommissionen för att hantera löneklyftan mellan könen, inklusive ett åtagande om bindande åtgärder för löneöppenhet i slutet av 2020. EFFAT förespråkar - och deltog i en ETUC-ledd offentlig demonstration utanför kommissionens byggnad som kräver - ett direktiv om genomsyn för jämställdhet och kommer att fortsätta att pressa kommissionen att anta denna strategi. Om EFFAT representerar sektorer med ett löneskillnad mellan kön så högt som 29%, med de många knock-on-effekterna för kvinnor under hela deras arbetsliv, kommer EFFAT inte att avskräcka från att kräva åtgärder i denna fråga vid alla tillgängliga möjligheter.

Slutligen är EFFAT glad över att se att kommissionen talar om behovet av att "integrera ett könsperspektiv i all EU-politik". EFFAT har främjat jämställdhetsintegrering i flera år inom alla EFFAT-politikområden och kommer att fortsätta göra det som en del av sin ambition att modernisera fackföreningen och rekrytera fler kvinnliga fackliga medlemmar och ledare. Med utgångspunkt i detta åtagande kommer EFFAT att utveckla en ny, stark jämställdhetspolitik, lära av och ge vägledning till medlemsförbunden om medvetenhetshöjande strategier, samt fastställa viktiga kollektiva förhandlingskrav. EFFAT väntar med intresse på ytterligare bevis från kommissionen för sitt åtagande om integrering av kön.

EFFAT försöker också öka konversationen kring balans mellan arbetsliv och minskad arbetstid utan lönesänkningar. I detta syfte uppmanade EFFAT: s verkställande kommitté, som hölls i Bryssel den 3-4 mars, ETUC: s chef för fackföreningspolitiken, Juliane Bir, att hålla en presentation om direktivet om balans mellan arbetsliv och liv. medlemmarna kunde diskutera ETUC transposition verktygssats och vikten av att gå ännu längre än föreskrifterna i direktivet.

På Internationella kvinnodagen går EFFAT också med ETUC i uppmanar till försiktighet i förhållande till artificiell intelligens med tanke på dess allvarliga potential att stärka befintliga könsskillnader och stereotyper inom och utan arbetsplatsen.

I dag och varje dag förenas EFFAT med fackföreningar över hela Europa och världen för att förkämpa kvinnors arbetares bidrag och förnyar sitt åtagande att kämpa för lika möjligheter, icke-diskriminering, lika lön och ett slut på sexuellt våld och trakasserier på arbetsplatsen.

%d bloggare så här: