Български Čeština‎ Dansk Deutsch English Español Ελληνικά Français Hrvatski Italiano Magyar Maltese Nederlands Norsk bokmål Polski Português Русский Română Slovenščina Svenska

Tiden rinner ut: Konkreta och snabba åtgärder som krävs för att säkerställa rättigheterna till arbetstagarnas medverkan i att förutse och hantera COVID-19-krisen
Tre månader efter att hälsokrisen COVID-19 drabbade världen och tusentals förlorade sina liv står EU inför massiva omstruktureringsprocesser i olika sektorer.
Social dialog, kollektiva förhandlingar och arbetstagares medverkan på arbetsplatsen är nyckeln till att utforma ansvarsfulla omstruktureringsprocesser.
Arbetstagarnas rätt till information, samråd och deltagande som härrör från EU och nationell lagstiftning måste verkställas och följas, eftersom omstruktureringen kommer att påverka deras hälsa, deras arbetsvillkor och deras jobb och därmed innan något beslut slutförs.
Detta är en förutsättning för att omstruktureringen kan förväntas och hanteras på ett socialt ansvarsfullt sätt. Att genomföra EU: s arbetsmarknadsparternas avtal om informations- och samrådsrättigheter för arbetare och tjänstemän i statliga förvaltningar genom ett direktiv har blivit allt mer brådskande.
Tyvärr visar affärspraxis väldigt begränsat till inget deltagande av arbetstagare och fackliga företrädare i strategiskt beslutsfattande, i förekommande fall.
Det är oacceptabelt att - i denna dramatiska kris - företag och ledningar inte uppfyller sina lagliga skyldigheter att informera och konsultera arbetstagarrepresentanterna innan de fattar beslut som kommer att påverka arbetstillfällen och arbetsvillkor.
Det är oacceptabelt att offentliga myndigheter inte ingriper för att säkerställa att arbetstagarnas rättigheter på detta område verkställs fullt ut.
Vid en av de mest kritiska tiderna för europeiska arbetare måste deras arbetsplatsrepresentanter - både på nationell och europeisk nivå och innan något beslut fattas - ha:

  • snabb tillgång till meningsfull och omfattande aktuell information om den sannolika inverkan av COVID-19-krisen på företagets ekonomiska resultat, på jobb och arbetsvillkor;
  • tillräckligt med tid och resurser för att göra en djupgående utvärdering av den information som ges med stöd av ekonomiska / finansiella experter för att arbeta med alternativ till uppsägningar, nedläggningar och andra åtgärder som skulle påverka arbetarnas intressen negativt.
  • den verkliga möjligheten att diskutera dessa alternativ med verkliga beslutsfattare, inklusive toppledningen och styrelseledamöter (om några), som måste ge ett motiverat svar på de föreslagna alternativen och motiveringen för det slutliga beslutet som kommer att fattas;
  • garantin för att bristande efterlevnad av information, samråd och deltagande skyldigheter avskräckande sanktioner, dvs upphävande av ledningsbeslutet tills arbetarnas rättigheter har respekterats korrekt.

Vi uppmanar de europeiska och nationella institutionerna att tillhandahålla konkreta och snabba åtgärder för att garantera en effektiv efterlevnad av arbetarnas rättigheter för att informeras, konsulteras och delta i beslutsfattandet innan något beslut fattas. Det måste klargöras att de socioekonomiska effekterna av COVID-19-krisen uppvisar skyldigheten för ledningen att inleda nationella och transnationella informations- och samrådsprocesser med arbetstagarrepresentanter så snart som möjligt.
Tiden är kort och vi insisterar på hur brådskande situationen är: COVID-19-relaterade massiva omstruktureringsplaner har redan inletts. Snabb och kvalitativ social dialog på arbetsplatsen är en nödvändig pelare för att säkerställa en väg ut ur COVID-19-krisen på ett socialt ansvarsfullt sätt.
Isabelle Schömann, ETUC: s förbundssekreterare
Luc Triangle, industriAlle Europas generalsekreterare
Oliver Röthig, UNI-Europas regionala sekreterare
Kristjan Bragason, EFFATs generalsekreterare
Jan Willem Goudriaan, EPSU: s generalsekreterare
Livia Spera, ETF tillförordnad generalsekreterare
Tom Deleu, EFBWW generalsekreterare
Pdf-version av uttalandet tillgängligt här.

%d bloggare så här: